为推进干部人事制度革新 ，拓宽选人视野 ，突破论资排辈看法 ，提高选人用人公信度。近期 ，煤炭运销公司面向系统内部果真选聘了机关综合治理部、党群事情部、纪检监察部、宁静环保部4个部分的副职。
凭据果真、公正、公正原则 ，该公司制定了详细的实施计划 ，对竞聘者资格、选聘岗位条件及程序作了具体要求 ，并建立了包括纪检人员和职工代表在内的监督小组 ，对选聘进行全程监督。经果真报名、资格审查 ，共有12名来自该公司机关及下层单位的竞聘者加入了闭卷考试和竞聘演说。最终 ，来自机关的3名、下层单位的1名竞聘者胜出。这4名竞聘者平均年龄34岁 ，具有本科以上学历 ，在完成组织考察、任前公示等程序后凭据各自所报名的职务任职上岗。
此次果真选聘 ，是煤炭运销公司干部任用制度革新的一次大胆实验。通过果真选聘 ，既选拔了综合素质较高的干部 ，又杜绝了找关系、走后门、“跑官要官”等不正之风;既彰显了该公司规则用人导向的勇气和魄力 ，又赢得了宽大职工群众的支持 ，也为该公司发明人才、培养人才、储备人才积累了经验。
