宁静是煤炭行业永恒的主题 ，也是班班讲、天天说的俗套话题。由于煤炭行业的特殊性、事情情况的卑劣性、地质条件的多变性等诸多方面的倒运因素影响 ，导致煤矿事故时有爆发。当我们亲眼目睹那一次次事故、一起起矿难的时候 ，我们就会真正理解 ，宁静是政治、宁静是生命、宁静是幸福、宁静是稳定职工步队的真正寄义。既然宁静如此重要 ，那么作为在生产现场肩负着群监员 ，应如何才华发挥好宁静监督作用呢?下面就浅谈一下如何发挥好群监员在宁静生产中的积极作用。
一、学习宁静知识 增强宁静意识
作为一名及格的群监员 ，必须增强自身学习 ，不绝提高自身综合素质 ，认真贯彻“宁静第一、预防为主 ，综合治理”的目标 ，坚持先宁静后生产、不宁静不生产的原则 ，做到时刻把宁静事情放在首位。要学好新《宁静生产法》、《宁静规程》及有关宁静治理方面的知识 ，积极加入矿上组织的种种群监员培训 ，听宁静知识讲座 ，不绝提高自身素质。
二、明确事情职责 强化责任意识
作为一名下层群监员 ，必须明白一个原理 ，虽说群监员是兼职的 ，可是在抓宁静事情上是基础没有专、兼职之分的。在抓宁静上 ，群监员的职责和专职安检人员是同样重要的 ，所肩负的责任是不可推卸的。群监员 ，顾名思义 ，就是群众监督员 ，它一不是官 ，二没有实权 ，事情随处冒监犯 ，有时还得遭人白眼 ，按理说是个辛苦不讨好的角色。所以说作一名群监员禁止易 ，作为一名及格的群监员越发的禁止易。不但在自身岗位认真事情以外 ，还要担起这个重要角色进行监督 ，发挥监督作用 ，为矿井宁静生产保驾护航� ？梢哉饷此� ，他们就是我们企业的“守护神” ，时刻为我们企业和员工的生命卖力。纠正违章、处理隐患、制止“三违” ，把宁静隐患和问题消灭在萌芽状态 ，是每名群监员应尽的义务 ，可是在实际事情中：他们只是一名普通的职工 ，是一名兼职的群监员 ，与其他职工没什么两样 ，纷歧样的是他们肩上担负着更大的责任感和使命感。
三、建立激励机制 实行奖罚兑现
在奖励机制上要有明确的划定和奖惩步伐。一是从人为中实时兑现群监员津贴 ，提高他们的政治待遇和经济待遇。通过这种步伐来奖励那些在井下默默坚守岗位的群监员们 ，在每月上够21个基本工数以外 ，对下层每一名群监员在基本工数的基础上 ，每班再加5元 ，来进行奖励 ，对每名群监员升井后在宁静信息大厅录入隐患信息上 ，提的建议和问题条数多 ，确实是制约着我矿隐患重大问题的 ，再进行奖励。对那些应付差事 ，随便写几条的隐患问题 ，纯粹就是混日子的那些群监员 ，给予相应的不等处分 ，严重者将取消群监员职务。二是群监员要持证上岗 ，群监员通过培训后应宣布上岗证和群监员打扮 ，对文化水平低、事情责任心不强的群监员要实时调解。三是上岗的群监员必须穿群监员事情服 ，背面必须有群众监督员的醒目标记 ，同时加入行政的宁静监察事情 ，从而提高群监员的职位 ，让群监员在执法检查中敢抓敢管。四是建立奖励机制 ，对每季度群监员上岗和录入隐患信息情况进行全矿通报和评比 ，对干的好的进行奖励 ，差的进行处分和批评。通过以上激励机制的实施 ，引发群监员的事情热情 ，调动群监员监督监察作用 ，为提高我矿井下和井上的宁静生产。
四、做实宁静治理 严把宁静关口
群监员也是宁静生产事情的治理者 ，这就要求群监员在平时事情中 ，自身做起 ，认真遵守各项规章制度 ，充分发挥群监员的监督监察作用 ，要狠抓违章指挥现象 ，积极提倡按章作业的良好民风氛。要想把群监员这个岗位干好、干的精彩 ，始终把“五勤”看成自己的事情标准。即：眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤。眼勤 ，就是随时视察生产事情现场泛起的变革 ，掌握新情况、解决新问题。脑勤 ，就是勤想 ，在生产事情中 ，对宁静情况、设备、做到心中有数。嘴勤 ，就是勤嘱咐、勤交代 ，经常给工友说：“宁静第一 ，预防为主”。腿勤 ，就是勤走动 ，勤观察 ，勤去情况最卑劣、最差的条件下查找问题。使宁静隐患在走动中发明 ，在现场中解决。手勤 ，就是见到违章作业、指挥、蛮干的行为就要上前制止 ，见到隐患就入手排除 ，真正当好职工的“宁静哨兵”。
在宁静生产事情中充分发挥群监员的监督作用 ，认真卖力、尽职尽责地履行群监员的权利和义务 ，敢问敢管 ，严把现场各个宁静关口 ，以深严细实的事情态度查宁静隐患 ，抓催促整改 ，重点抓好宁静生产中的薄弱环节 ，薄弱人员和重要岗位 ，做到苗头早发明、隐患早排除 ，为煤矿的宁静生产发挥每一名群监员应有的作用。
